Feedback à 360

Au gré des enjeux et des circonstances, vous avez développé votre propre style de leadership, assurément unique. Se pourrait-il qu’il s’avère moins percutant dans un contexte évolutif qui requiert des pratiques de leadership différent ?


Une prise de conscience fine des avantages et des limites potentielles de votre style de leadership, au travers d’un outil d’évaluation à 360°, vous permettra de confronter votre auto-évaluation à celle de vos collaborateurs, pairs, supérieurs et autres parties prenantes.


Qu’il s’agisse d’une démarche qualitative qui s’articule autour d’entretiens structurés menés auprès des parties prenantes identifiées ou d’un outil d’évaluation en ligne, vous serez à même de

  • Mieux construire sur vos stratégies de leadership gagnantes et adapter celles qui le sont moins
  • Développer votre aptitude à créer et à mettre en œuvre votre vision, développer vos équipes et mobiliser l’organisation pour réaliser les objectifs stratégiques de l’entreprise
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