Bilan de compétences
Vous vous interrogez sur votre parcours et souhaitez vous approprier votre évolution professionnelle :
- Quel est mon potentiel d’évolution en mobilité interne ? Vers quoi ?
- Comment donner une nouvelle dynamique à ma carrière ?
- Quelle formation entreprendre pour valoriser mon expérience ?
Si ces questions vous interpellent, une démarche de bilan de compétences vous permettra de faire le point sur votre parcours professionnel, d’explorer vos motivations, vos aspirations et options futures. Ainsi, vous serez en mesure de véritablement faire coïncider votre potentiel et vos aspirations avec les besoins de l’entreprise, et de vous approprier ainsi votre évolution professionnelle.
Ressources
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Outils d’évaluation
Outils d’évaluation
Dans notre pratique dédiée à la transition professionnelle nous avons fait le choix de proposer plusieurs outils d’évaluation, et de pouvoir apporter l’expertise d’au moins un consultant certifié par outil.
Outplacement ou Bilan : quel outil ?
Selon le profil de l’individu, ses objectifs professionnels et bien entendu son programme nous avons la possibilité de jouer sur une large gamme d’outils d’évaluation. Complémentaires, validés et reconnus dans le domaine, chaque outil a une valeur ajoutée spécifique dans un programme d’Outplacement et de bilan de compétences.
CAPP - Computer Assessment of Personal Potential :
Outil complet et pointu dans son concept et son approche, le CAPP aborde les multiples facettes de la personnalité : valeurs personnelles et professionnelles, aptitudes cognitives ; intelligence émotionnelle, les statégies de "coping", créativité, etc.... Il en ressort un profil dense, révélant le potentiel de développement, ainsi que les décalages éventuels dans l’alignement de ces éléments dans le profil de chacun. Cet outil riche en enseignements, est particulièrement adapté aux démarches de bilan de compétences et d’Outplacement.
CareerStorm NavigatorTM :
Outil d’auto-évaluation en ligne, CareerStorm NavigatorTM permet d’aborder les aspects essentiels dans une phase de bilan professionnel. Il favorise une réflexion en profondeur et pertinente, parce que très individuelle, des ressources d’un profil et de leurs adéquations avec des objectifs professionnels. Intégré dans la partie bilan d’un programme d’Outplacement ou bien utilisé en tant que tel dans un bilan de compétences, CareerStorm NavigatorTM apporte un éclairage unique.
Insights® Discovery :
Basé sur la théorie de Jung, Insights® Discovery permet de mieux comprendre par exemple son fonctionnement préféré en termes de communication et de prise de décision, ainsi que de se positionner selon son profil de personnalité. De ce fait, il fournit de nombreuses pistes quant à l'interaction et la relation avec les autres.
Insights®Discovery est un outil très pertinent dans une démarche d’Outplacement ou bien de bilan de compétences car son analyse génère de nombreuses pistes de développement personnel et professionnel. C'est par ailleurs un formidable outil pour améliorer et favoriser la cohésion d’équipe.LEA – Leadership Effectiveness AnalysisTM :
Processus de développement professionnel à 360°, destiné à améliorer l’efficacité d’un leader. L’outil mesure 22 caractéristiques comportementales, et via un feedback individualisé au leader, cerne la conception de son rôle de leader et des pratiques qui en découlent. Cet instrument permet d’identifier les axes de développement et fournit un canevas qui facilite l’élaboration de plans d’action spécifiques pour progresser. 4 coachs Von Rohr sont certifiés dans l’instrument LEA, développé par MRG – Management Research Group.
Les 100 premiers jours :
Ressources en ligne pour s’approprier son propre processus d’intégration dans un nouveau rôle et le mener de manière optimale. Ce support en ligne a été conçu en tant que modèle d’action et de réflexion pour aider un cadre à analyser la situation, planifier son approche et maîtriser de manière systématique son nouveau rôle. Il comprend des schémas de réflexion, des check listes d’action ainsi que des outils spécifiquement conçus pour accompagner les managers et leaders au cours de leurs 100 premiers jours. Proposé en partenariat avec Realworldmanagement Ltd au Royaume Uni.
PerformanSe :
L'outil Perf Echo de PerformanSe est un inventaire comportemental centré sur les comportements et les motivations en milieu professionnel.
Predictive Index :
Predictive Index (PI) pour améliorer sa performance et son impact professionnels, grâce à une meilleure connaissance de ses tendances naturelles en terme de comportement ainsi que de ses capactiés à s'adapter dans un contexte professionnel.
Reflect® :
Réelle innovation parmi les outils de self-leadership et de coaching en ligne, reflect s’adresse à tous les profils et à toutes les problématiques. Von Rohr & Associates détient l’exclusivité pour la Suisse et utilise cet outil de réflexion et de développement personnel dans le cadre de ses programmes d’Outplacementet de coaching destinés aux profils plus senior.
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Ateliers
Ateliers
Des Ateliers dédiés et centrés sur la transition professionnelle
Rien ne remplace l’échange et la stimulation entre pairs au cours d’une transition professionnelle.
En parallèle aux séances individuelles, nous vous proposons un choix d’ateliers réguliers qui traitent d’aspects essentiels à toute transition professionnelle. Tout en vous familiarisant avec les méthodologies et les meilleures pratiques vous pourrez dynamiser votre recherche et vos démarches lors d’échanges entre pairs.
Accéder et utiliser les informations du marché
L’information est un élément clé dans une recherche d’emploi. Nous avons fait le choix de mettre à votre disposition un Centre d’Information, des bases de données économiques et un portail de carrière comprenant de nombreux liens essentiels. Nous recherchons, validons, et partageons les informations qui vous seront utiles et indispensables.
Qu’il s’agisse de constituer une liste d’entreprises, de rechercher des informations sur les sociétés qui vous intéressent ou de rester informé dans votre domaine d’activité, notre atelier "Sources & Ressources", animé par Anne-Laure Divoux, Head of Market Intelligence, vous donnera les outils pour atteindre vos objectifs, optimiser et affiner vos recherches. Vous gagnerez du temps, éviterez d’être submergé par trop d’informations, et serez mieux préparés.
Réseau et évolution professionnelle
D’après les statistiques, près de 50% des personnes trouvent un nouvel emploi via le réseau ! Pourtant chacun d’entre nous se sent plus ou moins préparé et à l’aise à l’idée de faire appel à son réseau lors d’une transition professionnelle. Alors que nous avons tous un réseau, tout du moins un début de réseau.
Vous apprendrez lors de l’atelier très interactif "Réseauter futé", animé par Dominique Ara Zwahlen, Consultante Senior, comment gagner en confiance et en efficacité pour développer votre réseau et vos connaissances. Le réseau est un état d’esprit basé sur le partage et l’ouverture qui se construit et se nourrit tous les jours, et respecte quelques règles de base. Ce séminaire vous donnera les éléments essentiels pour acquérir, développer et alimenter votre réseau. Réseauter peut devenir un mode de vie, et non pas de survie.
Définir des objectifs professionnels
Comment vous assurez que votre transition professionnelle soit en ligne avec votre profil et vos objectifs. L’objectif de l’atelier "Cibler votre marché", animé par Nathalie Baron, Consultante, est de vous donner le temps et l’opportunité de travailler sur le définition de votre marché cible. Celui-ci peut être fonction de votre profil ; de votre expérience et connaissance d’un secteur économique ou bien de votre fonction. Une fois votre marché identifié, il s’agira de cibler les bonnes sociétés en segmentant votre recherche que ce soit par secteur, taille ou région par exemple. Vous optimisez votre approche en identifiant les besoins latents des entreprises selon leur phase d’évolution telle que fusion, croissance, réorganisation ou démarrage. Cette approche proactive du marché permet d’augmenter vos opportunités.
Votre objectif : être la bonne personne, au bon endroit au bon moment !
Se préparer aux entretiens
En situation de recherche d’emploi, on a tendance à mesurer son taux de réussite aux nombres d’entretiens. Et pourtant, une seule série d’entretiens, bien préparée et bien menée peut être concluante. Pour optimiser votre préparation et vous familiariser avec les différentes techniques, vous pouvez participer à l’atelier consacré à la préparation aux entretiens.
Chacun d’eux est différent, mais nous avons identifié pour vous les situations types sur lesquelles vous pouvez travailler afin de mettre toutes les chances de votre côté. Le séminaire « Entraînement aux entretiens » animé par Nathalie Baron aborde les multiples facettes de cet exercice essentiel dans une recherche d’emploi.
Grâce à cet atelier d’une journée, mélangeant habilement théorie et pratique, vous augmenterez votre assurance et votre aisance pendant l’entretien, vous apprendrez comment préparer les questions les plus importantes et surtout éviter les écueils.
Tirer parti des réseaux sociaux
Vous avez certainement déjà entendu parler de LinkedIn ; voire vous avez déjà votre profil sur ce réseau social. En tout cas, lors de votre transition professionnelle, LinkedIn sera de plus en plus présent. A vous cependant de décider si vous souhaitez y figurer et comment utiliser au mieux la force de ce réseau.
Pour répondre à ces questions et partager avec vous les meilleures pratiques dans ce domaine, Marc Churin, Consultant anime un atelier sur le thème "LinkedIn, Tips and tricks" qui vous donnera des clés pour utiliser toutes ses fonctionnalités.
LinkedIn est certainement le plus connu des réseaux sociaux dans le milieu professionnel qui prennent une place toujours grandissante. LinkedIn devient un outil incontournable qui peut vous aider non seulement à développer votre réseau, mais aussi a augmenté votre visibilité auprès des chasseurs de têtes et agences de placement.
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Forums dédiés
Forums dédiés
Des Forums de “Meilleures pratiques » pour cadres et cadres dirigeants
Au-delà des ateliers réguliers dédiés aux techniques et méthodologies de recherches, nous organisons des Forums thématiques, plus particulièrement destinés aux cadres et cadres dirigeants
Comment se différencier ; comment maintenir ou retrouver un équilibre physique et mental dans une phase de transition ; comment aborder les décideurs ? Autant de spécificités et de besoins que nous abordons et travaillons dans des ateliers réservés à certains profils professionnels.
Positionner son profil et négocier
Dans toute démarche, vient à un moment la phase de négociation, sous-entendu salariale. Comment valider mon positionnement, comment dégager une marge de négociation, et surtout quel est mon objectif final ? Autant de questions qui sont abordés lors de l’atelier « négociation salariale », animé par un intervenant extérieur.
Travailler votre équilibre physique et mental
Profiter de cette phase de transition professionnelle pour prendre du temps pour soi et se reprendre en main ? Quelquefois plus facile à dire qu’à faire. L’atelier « Equilibre et bien-être » que nous proposons, mélange savamment la théorie et la pratique. Laissons tomber les costumes et les tailleurs pour travailler l’équilibre les pieds bien ancrés. Vous repartirez avec des pistes et des informations pour mettre en place votre plan de mise (re-mise) en forme.
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Centre d'informations
Centre d'informations
Von Rohr & Associates est le seul cabinet d’outplacement en Suisse romande à mettre à disposition des professionnels et cadres en transition des Centres d’informations multimédia, à Genève et à Lausanne.
L’information : un élément clé dans une transition professionnelle
Savoir se positionner dans un marché en constante évolution est plus facile si vous avez une connaissance des attentes et besoins de ce marché. Deux documentalistes mettent à votre disposition une source inestimable d’informations dans leur revue de presse quotidienne.
Que ce soit sous format électronique ou bien papier, vous aurez les outils et les ressources pour suivre au plus près l’évolution et l’actualité d’un secteur, d’une entreprise, d’une région ou d’une profession.
Accéder à l’information pertinente, à jour et ciblée selon vos besoins et objectifs fera la différence dans votre transition professionnelle. Il ne s’agit pas uniquement de s’informer avant un entretien, mais également de pouvoir mettre en place une mise à jour systématique de vos connaissances des entreprises, de leur actualité, des tendances du marché et de l’évolution des fonctions et secteurs.
Une bibliothèque, des magazines, des bases de données
Quelle approche pour cibler et aborder tel secteur ? Quelle formation est la plus adaptée à mes objectifs ? Comment bien préparer mon projet d’indépendant ?
Autant de questions auxquelles vous trouverez certainement des réponses dans notre bibliothèque comprenant de nombreux ouvrages thématiques, des journaux et magazines, quotidiens, mensuels spécialisés ou non. Vous pourrez également définir un profil en ligne en utilisant les bases de données ainsi que la technologie web 2.0 des flux RSS.
Des dossiers par secteur et par entreprise
Valider et compléter votre démarche de transition par une recherche fouillée et pertinente. Pour répondre aux besoins sectoriels nous avons des ouvrages dédiés à des secteurs spécifiques.
Classés par ordre alphabétique, tous les secteurs économiques sont documentés comme suit :
- Articles de presse récents
- Etudes sectorielles, informations générales sur le secteur
- Principales sociétés du secteur en Suisse romande avec Rapport Annuel (si disponible), articles, profil etc.
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Worknet
Worknet
Le réseau personnel et professionnel peut faire la différence dans une transition. Nous vous proposons d’accéder à un réseau dédié et sécurisé pour rencontrer, échanger et partager avec les candidats et alumni de Von Rohr.
Cette plateforme de networking, lancée en 2010 vous permettra de :
- Tester et vous familiariser avec les réseaux sociaux en ligne
- Obtenir des informations sur certaines entreprises, secteurs, fonctions, formations, de source fiables.
- Cultiver et renforcer votre réseau
Cette plateforme est mise à disposition sur la base du volontariat. Von Rohr & Associates ne peut être tenu pour responsable des messages ni des informations échangés ou publiés sur ce site.
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Infrastructure
Infrastructure
Les bureaux, les espaces de travail, ainsi que la bureautique que nous mettons à disposition favorisent l’autonomie et l’engagement de chacun.
A Genève ou à Lausanne, l’accent est mis sur la convivialité, l’espace et la qualité de l’infrastructure disponible.
21 postes de travail sont installés (PC, imprimante, téléphone, copieur, scanner, fax,..) et le réseau Wifi permet d’accéder, via smartphone, tablette et laptop à internet.
Une sélection de journaux, suisses et internationaux, mis à disposition joignent l’utile à l’agréable. Ces quotidiens et magazines spécialisés sont ensuite conservés dans notre centre de documentation et permettent de suivre l’actualité économique, politique et professionnelle.
Des ouvrages des référence couvrant des sujets liés à la transition de carrière, l’entrepreneuriat ou le management et regroupant des annuaires sectoriels, des guides ou dossiers documentaires représentent une source d’information de valeur.
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Publications
Publications
Von Rohr & Associates a régulièrement réalisé des enquêtes et des études liées à des thématiques importantes pour les RH. Par ailleurs, Eva von Rohr ou son équipe ont également participé par le biais d’interviews à des articles publiés dans la presse quotidienne ou spécialisée.
Nous les avons regroupé dans trois dossiers :
Etudes : affiner et partager notre expérienceEn collaboration étroite avec nos partenaires, à l’échelle locale ou internationale, nous effectuons des recherches visant à identifier et interpréter les tendances actuelles en matière de gestion et de transition de carrière, afin que les entreprises et les personnes en transition puissent en tirer le meilleur parti. Voici quelques-unes de nos conclusions les plus pertinentes.
Presse : partager notre expériencePrésent dans la presse et les médias, Von Rohr & Associates témoigne ainsi de son engagement au service de l'employabilité et de la mobilité. Ces articles ou interviews, présentent le travail de recherche mené en coopération avec nos partenaires européens, ou abordent des thématiques liées aux tendances de l'emploi.
Si vous désirez recevoir la copie d'un article dans notre sélection, veuillez prendre contact avec Von Rohr & Associates.
Newsletters Von Rohr... Talents en actionLa publication de « Talents en Action » renforce le lien entre les entreprises et Von Rohr & Associates. Elle permet de suivre les développements et tendances en matière d’employabilité et de partager les innovations et services proposés.
Si vous désirez recevoir une copie de « Talents en Action » veuillez prendre contact avec Von Rohr & Associates.