VON ROHR & ASSOCIATES

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La marque

Philosophie - Valeurs & mission

Bien plus qu’un service, une signature…

Gérer l’impact du changement sur l’Humain est un défi quotidien. Répondre par des solutions dont le rythme est imposé par les processus est devenu trop souvent systématique. Cela, au risque de s’affranchir des dimensions les plus essentielles et intrinsèques de la personne, nécessaires à son épanouissement, facteur déterminant dans l'écosystème professionnel.

Pionnière indépendante de l’outplacement en Suisse romande, Von Rohr & Associates s’est très vite imposée comme la référence du secteur grâce à une approche résolument individualisée et responsabilisante, reposant sur un accompagnement holistique, signe distinctif fort de la marque. Un supplément d’âme qui a contribué à asseoir une réputation solide parmi ses pairs et au-delà depuis le lancement de la marque en 1993.

 

Révéler, sculpter, transformer...

Accompagner l’individu dans la découverte de son potentiel réel, l’aider à valoriser ses talents et à les mettre en adéquation avec les besoins de l’entreprise, telle est la vocation Von Rohr & Associates depuis 25 ans.

Cette philosophie emblématique et avant-gardiste de la marque privilégie l’épanouissement de la personne.

Elle contribue à une collaboration optimale entre les entreprises, les équipes et les individus en vue d’aligner leurs cycles d’évolution respectifs pour un bénéfice mutuel et durable. 

 

Un entrepreneuriat du cœur 

Du passé à peine dévoilé de sa fondatrice, Eva von Rohr, résonne encore l’engagement missionnaire sans faille de ses parents. Héritage d’une enfance aux tonalités de terres africaines, conjugué à un parcours professionnel riche, la marque Von Rohr & Associates a été façonnée par des valeurs humaines fortes : intégrité, respect, transparence. Le courage, l’humilité ainsi qu’une volonté constante de répondre aux attentes de ses clients avec éthique et bienveillance font de Von Rohr & Associates une attitude avant tout.

Von Rohr & Associates exerce sa mission en toute indépendance. Excellence, passion et innovation inspirent son engagement quotidien.

 

La Méthode Von Rohr & Associates - Career Life-Cycle Management®

Parce que les personnes qui font l’entreprise sont la ressource la plus inimitable et le capital le plus précieux, Von Rohr & Associates a développé une méthode qui démystifie les processus au profit d’une dimension holistique, individualisée et sur-mesure.

Career Life-Cycle Management® s’inspire du parcours singulier d’Eva von Rohr. « La vie est en perpétuel mouvement » dit-elle, « vouloir équilibrer vie professionnelle et vie privée est illusoire ».

L’harmonie, selon Eva, passe par un juste alignement entre valeurs, énergie et plaisir investis dans une activité : Work Life Harmony. 

La méthode Von Rohr & Associates s’inscrit comme un véritable tremplin pour le redéploiement des potentialités et des talents.

Elle révèle à l’individu sa capacité à se réinventer en vue de garantir son employabilité sur le long terme tout en répondant aux besoins de pérennité de l’entreprise confrontée aux cycles de mutation économiques.

Career Life-Cycle Management® bouscule les standards de l’accompagnement dans l’évolution, la performance et la transition des talents. Une alternative audacieuse qui a bâti la renommée de la marque : elle élargit les champs des possibles. Cette dynamique innovante permet aux individus d’harmoniser leur carrière future avec leur projet de vie et leurs valeurs fondamentales.

Histoire

 A 40 ans, Eva von Rohr s’interroge sur le sens de sa mission et prend conscience de la finitude de l’existence. Elle réalise que créer et réussir sa propre entreprise constituent l’un des deux piliers de son projet de vie, le second étant de repenser le métier.

Après plusieurs années investies dans le recrutement et l’outplacement, Eva est convaincue qu’une alternative au modèle pratiqué par les leaders du marché, doit être proposée et s’inscrire au-delà d’une approche orientée processus. En créant Von Rohr & Associates en 1993, elle propose ainsi une démarche singulière de l’outplacement.

Une approche exclusive, empreinte d’un rêve inassouvi d’adolescente et concrétisé par la sculpture l’année de ses 45 ans.

Sa passion pour l’art insuffle une amplitude nouvelle dans l’exercice du métier. Par ses créations symboliques du ruban de Moebius, Eva transpose le thème de « la continuité dans la transformation » à la méthode Von Rohr & Associates Career Life-Cycle Management®.

 

L’outplacement autrement… 1993 - 2003

Portée par une conjoncture économique favorable, Von Rohr & Associates propose des solutions novatrices en réponse au besoin accru des entreprises d’attirer, de retenir et de faire évoluer les talents. Sa méthode Career Life-Cycle management® combinée à un dispositif technologique innovant et précurseur (outils psychométriques pointus, portail de carrière, Worknet, plateforme de « market intelligence ») positionne le cabinet comme l’alternative incontournable la mieux adaptée aux spécificités du marché suisse romand. 

Accompagner les conjoints s’avère une mesure incitative et propice aux transferts internationaux ainsi qu’à l’évolution des carrières parallèles. Von Rohr & Associates propose alors des solutions spécifiques largement plébiscitées. 

L’évolution du métier des RH conduit Von Rohr & Associates à proposer des prestations sur mesure pour l’efficience du leadership, le développement des hauts potentiels notamment par une mobilité internationale ou pour préparer une succession.

 

Consolidation rythmée par l’innovation… 2004 - 2014 

L’optimisation des coûts consécutive à la mondialisation économique, impactent fortement la gestion du capital humain des entreprises. L’outplacement se démocratise. L’employabilité devient un nouveau défi. De nouvelles formes collaboratives (activités indépendantes, start-up) s’imposent.

Von Rohr & Associates anticipe ces évolutions. Elle étoffe son offre de services et de solutions en mettant l’accent sur le développement personnel afin de valoriser encore mieux les ressources humaines. La méthodologie est adaptée aux exigences du tournant technologique 2.0.

 

L’évolution dans la continuité… 2015 à ce jour et au-delà

 

La disruption numérique modifie les pratiques et les processus RH. La pénurie anticipée des compétences contraste avec les départs massifs à la retraite des baby boomers. La transmission d’entreprise, le positionnement des 50+ sont autant d’enjeux qui amènent Von Rohr & Associates à renouveler ses prestations.

Le cabinet renforce son équipe à partir de compétences clefs de demain pour se préparer aux défis 4.0.