PERFORMANCE INDIVIDUELLE & ORGANISATIONNELLE

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Optimiser le style de leadership

Pourquoi envisager une évaluation à 360° ?

Valoriser les pratiques de leadership nécessaires à la réalisation des objectifs stratégiques de votre entreprise, est une de vos priorités. Partie intégrante de la politique de votre entreprise, une démarche de feedback à 360° peut aussi s’avérer bénéfique pour faire émerger des enjeux de leadership spécifiques et définir des aires de développement.

Un feedback à 360° qualitatif via des entretiens structurés ou quantitatif, s’appuyant sur un outil en ligne, sera privilégié.

 

Bénéfices attendus

  • Identifier, mesurer et mettre en lumière les pratiques de leadership des leaders évalués
  • Valoriser les pratiques de leadership garantes de performance ;
  • Donner des leviers d’action à vos leaders concernant leurs axes de développement    

 

» Feedback à 360