PERFORMANCE INDIVIDUELLE & ORGANISATIONNELLE

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Améliorer la performance de vos leaders

Pourquoi envisager une évaluation à 360° qualitative ou un Talent Assessment Center©?

Valoriser les pratiques de leadership nécessaires à la réalisation des objectifs stratégiques de votre entreprise est une de vos priorités. Partie intégrante de la politique de votre entreprise, une démarche de feedback à 360°, qualitatif ou quantitatif, peut aussi s’avérer bénéfique pour faire émerger des enjeux de leadership spécifiques et définir des aires de développement.

Un feedback à 360° qualitatif via des entretiens structurés ou quantitatif, s’appuyant sur un outil en ligne, sera privilégié.

 

Bénéfices attendus

  • Identifier les forces et les axes de développement des leaders évalués au travers de leurs comportements
  • Mettre les compétences des leaders en perspective, sur la base d'un référentiel de compétences et des besoins de l'entreprise pour soutenir sa stratégie
  • Cibler les développements nécessaires pour optimiser la performance individuelle et collective
  • Valoriser les pratiques de leadership garantes de performance
  • Donner des leviers d’action à vos leaders concernant leurs axes de développement    

 

» Feedback à 360° qualitatif ou un Talent Assessment Center©