EVOLUTION INDIVIDUELLE

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Optimiser une prise de fonction pour une intégration pérenne

Pourquoi proposer un coaching d’intégration ?

Le succès personnel, tout comme celui de votre entreprise dépend de la capacité d’un nouveau leader à s’intégrer rapidement, à apprendre avec efficience et à faire les bons choix dans ses 100 premiers jours.

Qu’il s’agisse d’un recrutement externe, d’une promotion ou d’une mutation internes.

Pilote de son propre processus d’intégration, le nouveau leader établit une « feuille de route » et trouve le juste équilibre entre la familiarisation avec un nouveau rôle et la création de valeur pour votre entreprise.

Au-delà du processus d’intégration propre à votre entreprise, Von Rohr & Associates vous propose son expertise dans l’intérêt mutuel des deux parties pour

  • Assurer l’intégration durable d’un leader dans votre équipe de direction
  • Aiguiser ses capacités de leadership dans un contexte nouveau
  • Accélérer la création de valeur par une meilleure maîtrise des enjeux et des attentes des parties prenantes 

Créer avec votre collaborateur un partenariat de confiance propice à articuler ses interrogations et à les mettre en perspective.

» Mener sa prise de fonction