EVOLUTION INDIVIDUELLE

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Valider une sélection

Notre mission : optimiser l’adéquation entre les enjeux stratégiques de l’entreprise et le potentiel de leadership.

Notre démarche est ancrée dans un partenariat de confiance établi entre le Comité de sélection, les candidats identifiés et le consultant chargé d’évaluer leur potentiel de leadership par rapport aux besoins du poste.

Suite à la passation de l’outil d’évaluation de pointe, le CAPP, les candidats identifiés par le Comité de sélection bénéficient d’un feedback développemental approfondi par un consultant certifié pour évaluer l’adéquation de leur profil par rapport aux critères de décision préalablement définis. Cet échange interactif destiné à valider les résultats du CAPP avec le candidat sert de base à l’élaboration et à la soumission au Comité d’un rapport d’évaluation détaillé pour guider son choix du candidat final.

 

Avantages mutuels

  • L’entreprise et le candidat sélectionné ont une compréhension plus fine des facteurs clefs de succès et des points de vigilance éventuels par rapport au poste et peuvent ainsi mieux les valoriser et les transcender
  • La prise en charge du poste de direction est facilitée par une meilleure prise de conscience des atouts et enjeux respectifs    
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