Au gré des enjeux et des circonstances, vous avez développé votre propre style de leadership, assurément unique. Se pourrait-il qu’il s’avère moins percutant dans un contexte évolutif qui requiert des pratiques de leadership différent ?
Une prise de conscience fine des avantages et des limites potentielles de votre style de leadership, au travers d’un outil d'évaluation à 360°, vous permettra de confronter votre auto-évaluation à celle de vos collaborateurs, pairs, supérieurs et autres parties prenantes. Une démarche de Talent Assessment Center©, vous permettra d'être évalué par des observateurs externes qui pourront comparer votre performance à celle généralement observée dans le marché.
Ces démarches vous permettent de