EVOLUTION INDIVIDUELLE

Au gré des enjeux et des circonstances, vous avez développé votre propre style de leadership, assurément unique. Se pourrait-il qu’il s’avère moins percutant dans un contexte évolutif qui requiert des pratiques de leadership différent ?

Une prise de conscience fine des avantages et des limites potentielles de votre style de leadership, au travers d’un outil d'évaluation à 360°, vous permettra de confronter votre auto-évaluation à celle de vos collaborateurs, pairs, supérieurs et autres parties prenantes. Une démarche de Talent Assessment Center©, vous permettra d'être évalué par des observateurs externes qui pourront comparer votre performance à celle généralement observée dans le marché.

Ces démarches vous permettent de

• Mieux construire sur vos stratégies de leadership gagnantes et adapter celles qui le sont moins
• Développer votre aptitude à créer et à mettre en œuvre votre vision, développer vos équipes et mobiliser l’organisation pour réaliser les objectifs stratégiques de l’entreprise
• De construire sur vos forces et d'identifier les points de développement